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这5份重要文件千万别丢!影响你的工资、职位...!

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发表于 2017-4-20 19:22:14 | |阅读模式
如今,已经进入了4月下旬,

大家的工资有发了的吗?

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小编最喜欢发工资的时候了,

超级开心~

不过,这个月工资已发的先别急着高兴,

工资未发的也要注意!

在济南,无论你是在事业单位还是私企工作,

有这样5个职场文件,非常重要。

一旦弄丢了,可能会影响你的

工资、职位和社保...


这些重要文件不能丢

1

工资条

筒子们,你们是不是只关心工资,

而忽视了工资条呢?

更甚者可能随便就把它扔了~

其实,工资条能证明与用人单位的劳动关系,

不慎丢失或会引起问题!
《工资支付暂行规定》要求:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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1、或将影响劳动仲裁

我们对自己的收入有知情权和监督权,

而工资条就是一种最好的表现形式。

作为证据之一的工资条,

对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。

而员工与企业一旦发生劳动争议,

工资条可作为劳动仲裁的重要证据。

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2、或将影响银行贷款

个人在银行申请贷款时,

银行会要求申请人准备一些贷款资料。

而工资条,能作为附加值的资料证明,

利于申请贷款。

有贷款倾向的筒子要尤其关注!

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2

劳动合同

工作了的小伙伴肯定都有这样的经历,

在你进入正规公司时,

都会签订一份劳动合同。

上面会有一些入职时间、工作内容

以及薪资等问题的详细说明。

而你若不慎弄丢了劳动合同,

那麻烦事儿可真不少...
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务,也是证明劳动关系的重要证据之一。

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1、劳动报酬或受损

用人单位与劳动者签订劳动合同时,

应当明确约定的劳动报酬。

如果劳动者未与用人单位签订劳动合同,

很有可能因为薪水约定不明确,

而造成自身利益受损。

筒子们,长点心吧~

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2、加班过劳或难以维权

劳动者的“工作时间和休息休假”,

也是劳动合同中必须明确的一项内容。

《劳动合同法》第三十一条规定:

用人单位应当严格执行劳动定额标准,

不得强迫或者变相强迫劳动者加班,

因此,签订劳动合同有助于劳动者,

维护自己休息休假的权利。

加班族们,可要把劳动合同揣牢了!

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3、遭遇困难缺少兜底

《劳动合同法》规定,

用人单位必须在劳动合同中

明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。

社会保险是一种为丧失劳动能力、

暂时失去劳动岗位或因健康原因

造成损失的人口提供收入或补偿的

一种社会和经济制度。

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如果未签订劳动合同,

用人单位可能会借机回避

为其缴纳社会保险费的责任。

如果真这样,你还能怎么办?后悔死~

4、工伤认定费时费力

劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同,

发生工伤事故。

即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系,

用人单位不认可还要经过法院一审、二审,

需要一年的时间,

然后才能回到认定工伤。

磕磕碰碰很多时候无法避免,要有所保障!

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总之,就是一句话:

劳动合同至关重要!

那么,若自己的劳动合同丢失,

那应该怎么办?

别急,往下看...

  

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一般劳动合同一式三份,由劳动者本人、用人单位‍和劳动部门各保存一份。

如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。

如果用人单位不给复印,劳动者可以到当地劳动部门复印,然后加盖印章,标注复印来源即可。
3

社会保障卡

社保卡的重要性小编已经讲过多次,

如果社保卡一旦丢失,

除了影响医保报销,

还会影响到社保卡其它功能的使用。
社会保障卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证,具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能,可加载金融功能并扩展应用至其他公共服务领域。

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1、影响医保报销等

此前,人社部表示,

将在今年年底,

基本实现全国社保一卡通。

也就是说:

不久的将来,你只需一张社保卡,

就能异地看病买药、交水电费、领工资…

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2、18项参保信息或受影响

社会保障卡内含参保人18项参保信息

和门诊费用累计以及住院费用累计信息,

若不慎丢失,或有影响...

18项参保信息包括:社保卡卡号、社会保障号、医保手册号、姓名、性别、出生日期、民族、险种类别、参保人员类型、隶属关系、军残等级、转诊医院、转诊时限、特殊病定点医院、定额管理生效日期、SARS标识、享受补充医疗保险标识、医疗激活标识等。

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4

请假条

请假条也有用?

没错,而且还很重要呢!

如果不慎丢失假条,

可能会影响相关权益的维护。
目前,员工可以享受带薪年休假、婚假、探亲假等多种假期。请假的方式有多种多样,可以书面请假,也可以口头请假;可以事前请假,有特殊情况也可以事后补请假。

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1、事假

事假为无薪假,以天或小时为计算单位,

员工可以请事假,但必须说明真实理由。

经过用人单位批准,履行请假手续。

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2、病假

职工因患病或非因工负伤,

需要停止工作医疗时,

给予3—24个月的医疗假期。
劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病**明书。

一般而言,病**明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病**明的医师签字或签章并加盖医院公章。

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3、带薪年休假

在带薪年休假方面,

员工累计工作

已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

带薪年休假是用人单位

安排员工“带薪强制休假”的义务,

员工休年假应注意保留证据,

一旦用人单位违反带薪年休假的规定,

员工可以向劳动仲裁提出申诉。

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5

毕业生档案

马上要到毕业季了,

高校毕业生们都将陆续走出校门,

离别校园之际,

可别忘了保存好自己的毕业生档案。

丢失自己的档案,

不只影响考研、考公务员等“小目标”,

还会影响到升迁等人生大事!

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1、影响入济南户籍

在部分情况下,

办理济南户口会需要用到档案,

如果毕业的时候没注意档案的去向,

过几年再回头找就会非常麻烦。

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2、影响工龄、待遇等

除此之外,工龄、待遇等,

是以个人档案的记录为依据的,

你的工资、休假等都和工龄密切相关的。

档案一定要妥善保存好,

避免带来不必要的麻烦~

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3、影响养老金及其他社会保险

你退休时,

需要依据档案认定个人出生时间,

从而确定退休时间,

需要确定个人参加工作时间,

从而确定开始缴费或视同缴费的时间。

以计算养老金金额,

除了养老金外,其他社会保险,

如领取失业金等,也都与个人档案相关。

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4、影响职称评定

考上公务员或进入事业、企业单位工作时,

在职业生涯中定级、调资、

任免、晋升、奖惩等方面的

呈报、审批材料都要记入本人档案,

作为评价依据。

如果有考公务员的意向,

档案必须保管好。

如果未归档,今后会影响到入党、升学等,

影响自己评定职称、考研政审、劳动保险

及日后的离退休手续办理,

同时也会影响到出国留学。

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5、影响办理考研、考公务员相关证明

对于毕业生个人来说,

考研、考公务员、出国、升学等都要用到档案,

否则将无法办理相关证明。

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筒子们,怎么样?

这5份重要的职场文件,

你都重视起来了吗?

小编要去回想回想自己的档案在哪了~


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  • TA的每日心情
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    2020-2-14 23:44
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    [LV.9]以坛为家II

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