部门解散有一半不同意转行 被威胁要按旷工处理

hepshilei

济南某公司上班签正式合同，交公积金医社保都有，

但是在12月头突然收到消息公司这个部门不做了，

但是公司不会直接说解散，因为解散要赔钱对吧？

然而公司搞了个集体转行，公司那几天就各种套路，

各种威逼利诱，让大家签转行协议书，说没有法律效益

然后有一半转行培训去了，一半不去，公司又开始套路，默认我们转，去公司别的部门说培训，不去的按旷工处理，晚上也要培训，就是想让你受不了自己辞职吧？

然而大家都很坚决不想转型，都没去！都在上班地方准时上班打卡，等着公司处理，公司领导都去培训了，没人管我们，我们一样准时上下班！现在想问问大家，面前签的转型协议书有法律效益吗？公司一直说这个只是转型一直报名而已，没有法律效益，忽悠，套路，各种威逼利诱签，上面写着终止原合同，1月1号就转型到另外部门，这边医社保就不交了，但是去那个部门要签别的合同，才能上号，然后我们离职都还没签，合同都在，转另外部门要签别的合同，大家都不签！现在怎么办呢？只想安安心心在待几天然后过年回家而已，一点都不想做那个转行的工作，说有底薪，但是还有要求，达到才给，医社保，公积金都没有，真的不想转！那现在要怎么办？
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