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部门解散有一半不同意转行 被威胁要按旷工处理

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该用户从未签到

发表于 2016-12-30 18:36:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
济南某公司上班签正式合同,交公积金医社保都有,

但是在12月头突然收到消息公司这个部门不做了,

但是公司不会直接说解散,因为解散要赔钱对吧?

然而公司搞了个集体转行,公司那几天就各种套路,

各种威逼利诱,让大家签转行协议书,说没有法律效益

然后有一半转行培训去了,一半不去,公司又开始套路,默认我们转,去公司别的部门说培训,不去的按旷工处理,晚上也要培训,就是想让你受不了自己辞职吧?

然而大家都很坚决不想转型,都没去!都在上班地方准时上班打卡,等着公司处理,公司领导都去培训了,没人管我们,我们一样准时上下班!现在想问问大家,面前签的转型协议书有法律效益吗?公司一直说这个只是转型一直报名而已,没有法律效益,忽悠,套路,各种威逼利诱签,上面写着终止原合同,1月1号就转型到另外部门,这边医社保就不交了,但是去那个部门要签别的合同,才能上号,然后我们离职都还没签,合同都在,转另外部门要签别的合同,大家都不签!现在怎么办呢?只想安安心心在待几天然后过年回家而已,一点都不想做那个转行的工作,说有底薪,但是还有要求,达到才给,医社保,公积金都没有,真的不想转!那现在要怎么办?
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大爷,常来玩啊。

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